Een nieuw senior specialisme binnen de arbodienstverlening.
Goed verzuimmanagement is geen interventie. Het is het resultaat van goed leiderschap en een goed georganiseerde organisatie.
Verzuim is zelden alleen een probleem van de medewerker. Het laat zien hoe leiderschap, eigenaarschap, samenwerking, processen en cultuur binnen een organisatie functioneren.
Als Strategisch Organisatieontwikkelaar Verzuim & Leiderschap help ik organisaties de basis structureel op orde te brengen én te houden. Niet door losse interventies, maar door leiderschap, verzuimmanagement en organisatieontwikkeling integraal met elkaar te verbinden.
Het doel is niet alleen minder verzuim, maar een organisatie waarin leidinggevenden verantwoordelijkheid nemen, medewerkers zich gezien voelen en verzuim professioneel en consequent wordt begeleid.
Mijn aanpak
We beginnen met een grondige analyse van de huidige situatie. Daarbij kijken we onder andere naar:
- leiderschap en eigenaarschap;
- beleid en werkprocessen;
- rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking;
- samenwerking met de arbodienst;
- cultuur, communicatie en sturing;
- verzuimcijfers, financiën en dossierkwaliteit;
- de onderlinge samenhang tussen deze en nog meer aspecten.
Van daaruit ontwikkelen we een plan waarmee de organisatie stap voor stap toewerkt naar een duurzame, gedragen en geborgde verzuimaanpak.
Mijn bijdrage
Strategische Verzuimscan & Organisatieadvies
Inzicht in waar de organisatie staat en welke structurele verbeteringen nodig zijn.
Implementatie & Borging
Projectmatige begeleiding bij het versterken van beleid, processen, leiderschap, samenwerking en eigenaarschap.
Leiderschap & Verzuim
Training, coaching en begeleiding van leidinggevenden om verzuim mensgericht én zakelijk te begeleiden. (persoonlijk & situationeel leiderschap)
Expertise op afroep
Ondersteuning bij complexe verzuimcasuïstiek, overleg met arbodienst, praktijkondersteuning bedrijfsarts en tijdelijke advisering.
Goed verzuimmanagement ontstaat wanneer de basis op orde en geborgd is. Niet doordat medewerkers minder ziek zijn, maar doordat de organisatie beter functioneert.
Benieuwd wat jouw organisatie nodig heeft om duurzaam grip te krijgen op verzuim?
Wees welkom!
Frits de Jong
