Ander werk begint bij jou.
Je baan verliezen, door omstandigheden ander werk moeten zoeken of zelf een nieuwe richting willen kiezen, raakt vaak veel meer dan alleen je werk. Het raakt aan je identiteit, zekerheden, gezondheid en toekomstbeeld.
Een dergelijke verandering vraagt vaak om verwerking, nieuwe inzichten onderzoeken en toelaten, en het herontdekken van wie je bent, wat je kunt en wat je werkelijk wilt. Van daaruit ontstaat ruimte voor nieuwe keuzes en werk dat bij je past.
Daarom beginnen we niet bij vacatures of solliciteren, maar bij jou.
Waarmee ik je kan begeleiden:
- Outplacement
Je verliest je baan door bijvoorbeeld een reorganisatie, ontslag, een vaststellingsovereenkomst (VSO), bedrijfsbeëindiging of andere omstandigheden. Hoe ga je om met deze verandering en ontdek je welk werk nu bij je past?
- 2e spoor re-integratie
Door ziekte of beperkingen kun je je eigen werk niet meer uitvoeren. Samen onderzoeken we jouw mogelijkheden en werken we aan nieuw perspectief en passend werk bij een andere werkgever met aandacht voor jouw gezondheid en belastbaarheid.
- 55+ | Leven en werken op jouw manier
Hoe wil jij de jaren vóór en ná je pensioen invullen? Met de groepstrainingen Mijn Volgende Hoofdstuk en Een Nieuwe Vrijheid, of individuele coaching Mijn Eigen Koers, ontdek je nieuwe mogelijkheden en geef je bewust richting aan je toekomst.
Ik begeleid geen carrières. Ik begeleid mensen die opnieuw willen ontdekken welk werk werkelijk bij hen past.
Het Intraspekt Loopbaan 5-stappenplan: Van zelfonderzoek naar een nieuwe toekomst.
- In vijf stappen begeleid ik je van het verwerken van verandering en het ontdekken van je drijfveren, kwaliteiten, waarden en wensen naar nieuwe keuzes en passend werk.
- We onderzoeken wat je gevormd heeft, wat je achterlaat en welke mogelijkheden voor je liggen. Daarna richten we ons op de arbeidsmarkt: netwerken, vacatures, cv, LinkedIn en sollicitatiegesprekken.
- Bij 2e-spoortrajecten zorgen we ook voor de benodigde re-integratieactiviteiten, verslaglegging en rapportages.
Geen standaardtraject, maar persoonlijk en met aandacht
- Ik neem de tijd voor jou en jouw ontwikkeling. Gesprekken duren gemiddeld 1,5 uur en een traject kan 6 tot 12 maanden beslaan, afhankelijk van je situatie en de geldende verplichtingen.
- Ook wanneer je een nieuwe baan hebt gevonden, blijf ik betrokken tijdens de eerste 100 dagen. Zodat je jouw nieuwe werkplek met vertrouwen kunt innemen.
Een nieuwe richting vinden begint met ruimte voor jezelf, jouw verhaal en de mogelijkheden die voor je liggen.
Benieuwd wat jouw volgende stap kan zijn? Laten we kennismaken!
Wees welkom!
Frits de Jong
