Je baan verliezen, door omstandigheden ander werk moeten zoeken of zelf een nieuwe richting willen kiezen, raakt vaak veel meer dan alleen je werk. Het raakt aan wie je bent, wat je kunt, je gezondheid, je zekerheden en het toekomstbeeld dat je voor ogen had. Je neemt soms afscheid van iets wat jarenlang vanzelfsprekend was.
Dat vraagt niet alleen om nieuwe keuzes, maar ook om ruimte om te verwerken wat verandert, te herontdekken wie je bent en te onderzoeken wat nu werkelijk bij je past.
Daarom beginnen we niet bij vacatures of solliciteren, maar bij jou.
Ik begeleid verschillende trajecten:
- Outplacement
Je verliest je baan door bijvoorbeeld een reorganisatie, ontslag, bedrijfsbeëindiging of andere omstandigheden. Hoe ga je om met deze verandering en ontdek je welk werk nu bij je past?
- 2e spoor re-integratie
Door ziekte of beperkingen kun je niet meer terugkeren in je eigen werk. Samen onderzoeken we jouw mogelijkheden en werken we aan nieuw perspectief en passend werk bij een andere werkgever.
- 55+ | Leven en werken op jouw manier
Je bent rond de 55 jaar en de vraag dient aan hoe jij de komende jaren wilt leven en werken, vóór én na je pensioen? Ontdek nieuwe mogelijkheden en geef bewust richting aan jouw toekomst, met onze groepstrainingen Mijn Volgende Hoofdstuk (tot je pensioen) en Een Nieuwe Vrijheid (na je pensioen), of individuele coaching Mijn Eigen Koers.
Ik begeleid geen carrières. Ik begeleid mensen die opnieuw willen ontdekken welk werk werkelijk bij hen past.
Het Intraspekt Loopbaan 5-stappenplan.
Ander werk begint niet bij vacatures, maar bij ontdekken wat écht bij je past.
Je baan verliezen, ander werk moeten zoeken of zelf een nieuwe richting willen kiezen: het brengt vaak meer met zich mee dan je denkt. Daarom beginnen we niet meteen met je cv of vacatures, maar bij jou.
In vijf stappen onderzoeken we wat de verandering met je doet, wat je achterlaat, wie je bent, wat je kunt en vooral wat je wilt. Van daaruit werken we aan een realistisch nieuw perspectief en zetten we concrete stappen richting passend werk.
Natuurlijk komen ook arbeidsmarktoriëntatie, netwerken, LinkedIn, solliciteren en alle praktische zaken aan bod. Bij een 2e-spoortraject houden we rekening met de geldende re-integratieverplichtingen en rapportages.
Geen standaardtraject, maar persoonlijke begeleiding met tijd en aandacht. Gesprekken van 1,5 tot 2 uur, afgestemd op jouw situatie. Een traject kan 6 tot 12 maanden duren. Ook bij de start van je nieuwe baan blijf ik betrokken, in ieder geval gedurende de eerste 100 dagen.
Benieuwd wat jouw volgende stap kan zijn? Laten we kennismaken en samen onderzoeken wat jij nodig hebt om weer met vertrouwen vooruit te kijken.
Wees welkom!
Frits de Jong
